To, co motywuje jednego pracownika, działa demotywująco na innego. O tym na pewno przekonają się gracze W poszukiwaniu źródeł mocy. W każdej rundzie lider musi swojego pracownika do czegoś zmotywować: od zostania po godzinach, do nauczenia się nowego systemu. Zasada jest prosta: im bardziej pozna swojego pracownika (ma na to szansę podczas gry), tym lepiej dostosuje do niego argumenty, którymi będzie się posługiwać podczas rozmowy motywacyjnej.

Gra motywacyjna oparta jest na teorii motywacyjnego DNA Tamary Lowe – pozwala spojrzeć na każdego pracownika indywidualnie i poszukać jego „źródeł mocy”. Świetnie sprawdza się w roli gry dla trenerów, menedżerów, czy też osób zainteresowanych zwiększeniem motywacji swojej i innych.